Ihre Personalberatung für die Immobilienwirtschaft

Als spezialisiertes Beratungsunternehmen in der Immobilienwirtschaft besetzen wir seit 2008 Fach- und Führungspositionen in kaufmännischen und technischen Bereichen von Unternehmen. Unsere Kunden sind Investoren, Entwickler, Betreiber, Vermittler, Verwalter, Family Offices sowie Facility Manager.

Unseren Auftraggebern bieten wir zusätzlich spezifische Personalberatungsleistungen an. Insbesondere Bewerber profitieren von unseren Leistungen rund um die Neupositionierung und Karriereplanung.

Berater

Frank Groß, Gründer und Inhaber, studierte nach seiner Ausbildung zum Bankkaufmann Betriebswirtschaftslehre in Kiel mit den Schwerpunkten Personal- und Finanzwesen. Er begann seine berufliche Laufbahn als Fonds- und Assetmanager bei einem Fondsinitiator für geschlossene Immobilienfonds in Deutschland. Es folgten verschiedene Führungsaufgaben als Leiter im Fondsaccounting, Leiter Assetmanagement, Geschäftsführer Propertymanagement sowie Geschäftsführer Fonds-und Assetmanagement für national und international tätige Immobiliengesellschaften.

2008 gründete er das Unternehmen immopersonal consulting frank gross und ist seitdem als selbstständiger Personalberater in der Immobilienwirtschaft tätig.


Dr. Carolin Eichholz, Coach, studierte Diplompsychologie und promovierte über das Thema Unternehmenskultur. Ihre Karriere startete sie als Personalreferentin in einem mittelständischen Unternehmen der Konsumgüterindustrie. Danach war sie Personalleiterin eines mittelständischen Unternehmens der Immobilienentwicklung und des Facility Managements tätig. Es folgten berufliche Stationen als Leiterin der Personalentwicklung bei einem international tätigen Bauunternehmen sowie als Personalleiterin bei einer international tätigen Entwicklungsgesellschaft für Immobilien.

Seit 2001 ist sie Verhaltenstherapeutin und freiberuflich Coach (Systemisch, NLP), Beraterin für Potenzialanalyse und -Beurteilung, als Moderatorin für Workshops sowie Trainerin für Führungskräfte. Frau Dr. Eichholz ist zeitweise ebenfalls als HR Interimsmanagerin tätig und vertraut mit innovativer generationsgerechter Personalführung und agilen Prinzipien, um Abteilungen, Unternehmensbereiche oder auch komplette Unternehmen agiler zu gestalten. Weitere Informationen unter: burnoutpraxis-eichholz


Dr. Vera Müller-Schüerhoff, Personalberaterin, studierte internationale Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personal in Oestrich-Winkel. Im Anschluss promovierte sie über Wissenstransfer in Unternehmen. Ihre Karriere startete sie als Beraterin in einer großen internationalen Executive Search Firma. Ihr Tätigkeitsschwerpunkt umfasste die Suche von Fach- und Führungskräften in der Immobilien- und Private-Equity-Branche. Danach war sie als Beraterin in verschiedenen internationalen Unternehmensberatungen tätig. Dabei lag ihr Fokus vor allem auf der Erstellung von Stellen- und Positionsprofilen, der Planung und Durchführung von Mitarbeiter- und Führungskräfte-Assessments, der Erarbeitung von Employer-Branding-Strategien und der Entwicklung von Performance-Management-Konzepten.

Seit 2018 ist sie als Selbständige Personalberaterin tätig. Ihr Leistungsangebot umfasst die Suche von Fach- und Führungskräften in der Immobilien- und Finanzbranche und im HR-Bereich sowie die Entwicklung von Onbording- und Employer-Branding-Stratgien für kleine und mittelständige Unternehmen. Weitere Informationen unter: talentsnow


Ilka Simon, Recruiterin, studierte nach ihrer Ausbildung im Hotelfach Betriebswirtschaftslehre. Ihre berufliche Laufbahn begann in Hamburg als Personaldisponentin und -vermittlerin für kaufmännische Berufe. Danach war sie in Deutschland als Key Account Managerin in einem großen Aufzugs- und Rolltreppenunternehmen in den Bereichen Facility Management, Retail und Office zuständig. Bei Sonderprojekten war sie in Zusammenarbeit mit dem HR Management zuständig für die Personalauswahl, Einarbeitungsorganisation und Begleitung in fachlichen Fragen.

Nach einer familiären Auszeit ist sie seit 2018 bei immopersonal und führt im Hintergrund die Fäden zusammen. Sie sorgt dafür, dass Projekte strukturiert und effizient abgewickelt werden und Mandanten, Bewerber und (zukünftige) Mitarbeiter zufrieden bleiben.

 


Roland Jörs, Coach, studierte in Hamburg Diplompädagogik und Diplompsychologie. Seine Karriere startete er im Bereich Personalentwicklung- u. marketing in der Medienbranche. Im Anschluss daran folgten Stationen als Personalleiter in einer Bank sowie eines Emissionshauses. Heute arbeitet er selbstständig als Coach, Trainer und Berater im Bereich Personalauswahl sowie als Trainer für Teams und Führungskräfte im Bereich Kommunikation/Führung für verschiedene immobiliennahe Branchen. Im Rahmen dieser Tätigkeit bietet er weitere Leistungen wie Konfliktmanagement unter Einsatz von Management Constellation, leistungssteigerndes Training über Neuro-Feedback (NFB, Peak-Performence), Erstellen von Persönlichkeitsprofilen, NLP, Systemische Therapie sowie Transaktionsanalyse.


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